国家税务总局常州市金坛区税务局2026年-2029年物业管理服务更正公告

序号

评审因素

主要内容

指标要求

细项分值

12

组织架构及管理方案

组织架构及管理方案

针对本项目拟成立的专门机构的组织框架，制定规章制度、岗位职责、岗位分工、工作流程、培训计划等：评委根据投标人提供的组织架构及管理方案进行打分：（1）方案内容完整且包括以上几方面的，可行性强，思路清晰，有重难点，结合实际分析表述好的得6分；（2）方案内容较好，思路较好。可行性较好的得4分；（3）方案内容常规，思路普通。可行性尚可的得2分；（4）未提供的不得分

7

序号

评审因素

主要内容

指标要求

细项分值

12

组织架构及管理方案

组织架构及管理方案

针对本项目拟成立的专门机构的组织框架，制定规章制度、岗位职责、岗位分工、工作流程、培训计划等：评委根据投标人提供的组织架构及管理方案进行打分：（1）方案内容完整且包括以上几方面的，可行性强，思路清晰，有重难点，结合实际分析表述好的得7分；（2）方案内容较好，思路较好。可行性较好的得5分；（3）方案内容常规，思路普通。可行性尚可的得3分；（4）未提供的不得分

7

序号

评审因素

主要内容

指标要求

细项分值

4

项目负责人素质

项目负责人素质

拟派项目负责人（限评1人）：（1）具有大专及以上学历证书的得2分；（2）具有三级（高级）及以上消防设施操作员国家职业资格证书的得4分；本项目最高得6分注：需提供相关证书，同时提供近半年内任意三个月投标人为其缴纳的社保证明材料复印件加盖公章，材料齐全项得分，未提供的或无效的不得分。其中国家职业资格证书或技能等级证书须为人社部门颁发或经人社部门备案的第三方评价机构颁发。若以上人员为投标人新雇用员工或投标人为新成立单位（在开标时间前2个月内成立的），开标前无法提供社保缴纳证明的，可提供劳动合同复印件。

6

5

秩序班长能力素质

秩序班长能力素质

拟派本项目秩序班长（限评1人）：（1）具有应急救援员国家职业资格证书的得4分；注：需提供相关证书，同时提供近半年内任意三个月投标人为其缴纳的社保证明材料复印件加盖公章，材料齐全项得分，未提供的或无效的不得分。其中国家职业资格证书或技能等级证书须为人社部门颁发或经人社部门备案的第三方评价机构颁发。若以上人员为投标人新雇用员工或投标人为新成立单位（在开标时间前2个月内成立的），开标前无法提供社保缴纳证明的，可提供劳动合同复印件。

4

序号

评审因素

主要内容

指标要求

细项分值

4

项目负责人素质

项目负责人素质

拟派项目负责人（限评1人）：（1）具有大专及以上学历证书的得2分；本项目最高得2分注：需提供相关证书，同时提供近半年内任意三个月投标人为其缴纳的社保证明材料复印件加盖公章，材料齐全项得分，未提供的或无效的不得分。其中国家职业资格证书或技能等级证书须为人社部门颁发或经人社部门备案的第三方评价机构颁发。若以上人员为投标人新雇用员工或投标人为新成立单位（在开标时间前2个月内成立的），开标前无法提供社保缴纳证明的，可提供劳动合同复印件。

2

5

秩序团队能力素质

秩序团队能力素质

拟派本项目秩序团队人员能力要求（每小项限评1人，可为同一人）：（1）具有应急救援员国家职业资格证书的得4分；

（2）具有四级（中级）及以上消防设施操作员职业资格证书的得4分。

本项目最高得8分。注：需提供相关证书，同时提供近半年内任意三个月投标人为其缴纳的社保证明材料复印件加盖公章，材料齐全项得分，未提供的或无效的不得分。其中国家职业资格证书或技能等级证书须为人社部门颁发或经人社部门备案的第三方评价机构颁发。若以上人员为投标人新雇用员工或投标人为新成立单位（在开标时间前2个月内成立的），开标前无法提供社保缴纳证明的，可提供劳动合同复印件。

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